就业工作紧锣密鼓、马不停蹄。9月23日下午，学校召开2023届毕业生就业工作动员会，把就业指导、就业能力提升与思想教育、价值引领、困难帮扶等紧密结合，汇聚就业育人的强大合力。

面对严峻复杂的就业形势，如何打好就业“攻坚战”？会上，校党委副书记赵文波就2023届毕业生就业工作作了专题部署。他强调，一要尽早谋划，群策群力做好毕业生就业工作。各学院要善于总结、分析就业工作难点，制定合理的就业工作目标和任务，落实就业工作举措；要引导毕业生早谋划、早行动，抢占就业“先”机。通过各种方式营造积极就业氛围，让毕业生尽快进入就业求职的状态，增强以就业为荣的意识。二要悉心指导、周到服务、精准施策。开展好就业政策宣讲，主动为毕业生争取相应的就业政策。关注“慢就业”群体，建立就业帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”等开展重点帮扶。三要突显专业特色，促进多元就业。根据学科专业的特点做好毕业生的指导和服务，打好“走出去”“引进来”组合拳。要发挥好招生就业对学科专业的引领作用。

会上，学生处相关负责人通报了2023届毕业生就业工作相关安排，将从提升职业生涯规划和就业指导课程质量，加强就业信息化平台建设、提高就业服务效率，开展专门培训、提升就业工作队伍业务水平，多措并举拓宽就业岗位供给等方面入手，为毕业生就业提供不断线服务保障。2022届毕业生就业工作优秀教师代表分享了就业工作经验与心得体会。

学校有部署，学院见行动。各学院及时总结就业工作经验，梳理就业工作清单，抢抓时间，出实招、务实功，助力毕业生“飞”得更高、更稳。

英文学院开展分类就业指导。面向考研学生推出“研”料盒升学助力计划，通过专题讲座、打卡挑战赛、导师答疑会等为考研学子“充电”，助其充分应战。面向求职学生，积极搜集发布就业资讯，邀请企业上门指导简历制作、组织模拟面试；开展大学生基层就业项目线上宣讲活动，引导毕业生赴基层就业，为基层注入青春“活水”。

东语学院根据生源信息，初步摸排、梳理学生就业意向和诉求，以跟踪贴心、教育动心、指导入心、服务暖心为宗旨，精准化开展就业帮扶与指导，积极鼓励“慢就业”群体勇敢迈出就业第一步。学院班子面向考研、考公毕业生举办座谈会，关心、鼓励学子备考。学院还积极开展访企拓岗，不断加强校企联动、协同促就业。

西语学院通过“走出去”“请进来”双驱动积极服务毕业生就业。积极联络用人单位，新签约2家实践基地，组织学生赴企业参观了解，并向海康威视、凯越集团等多家单位推荐优秀毕业生，为毕业生争取更多实习、就业机会。依托用人单位和校友资源，组建学院行业导师库，邀请导师开展就业宣讲会，指导毕业生制作简历、模拟面试等。

中文学院全院上下“一盘棋”，齐心协力营造就业工作氛围。以毕业生信息采集、班主任面对面谈心等为抓手，充分了解毕业生就业意愿，抓细抓准抓实就业服务。整合校内外资源，走访用人单位，邀请校友来校座谈，及时掌握用人单位需求，拓宽就业渠道。定期组织优秀校友职场沙龙，以校友资源和朋辈帮扶带动学生想就业、就好业。

商学院、创业学院以“小型招聘会”盘活人才供给侧。学院与双枪科技有限公司等10余家企业合作举办校园招聘宣讲会。开展数场职场体验和实践活动，引导学生增强就业意识、提升就业能力。以“生涯九宫格”形式全方位了解毕业生就业意向，制定就业工作进度表，建立月工作清单，持续推送就业信息，引导毕业生早准备、勤行动、善决断。

教育学院采取“早谋划、早动员、精指导”的工作策略，将人才培养与招生就业整体部署，一体推进。暑假前召开2023届毕业生就业动员会暨就业指导会，邀请中小学名师名校长进校园，为毕业生搭建就业直通车；邀请2022届就业先进典型分享求职经验，提供朋辈支持；开设“就业导航”专栏，提供实时就业信息与政策解读，用心护航毕业生就业。

文旅学院不断完善就业“一把手”工程，构建“就业指导老师-班主任-辅导员-学院领导班子”就业工作体系。走访10余家知名文旅企业，洽谈毕业生实习就业等工作；对接社会需求，推动人才培养改革，促进更高质量就业。邀请考研、就业先进典型分享成功经验，充分发挥朋辈引领作用；制作实习生需求咨询函，联动全院教师挖掘资源，为毕业生提供更充分的就业机会。

艺术学院专题研究就业工作，深入分析就业形势、就业政策、就业准备等，动员全体教师以高度的责任感投入到就业服务工作中。持续深化系主任、班主任牵头，论文指导老师督促，辅导员服务支持的协作关系，积极为毕业生推荐就业岗位，重点引导学生转变就业观念，主动出击、积极应聘，抓住“金九银十”这一就业高峰期。

多渠道开发就业岗位，强化不断线就业服务，加强就业困难群体帮扶……浙外人用心用情、精心暖心，密密织起浙外2023届毕业生就业工作服务网。