为进一步加大人才培养力度，促进教师尽快成才，学院于11月26日下午召开中青年骨干教师座谈会。王建华院长主持会议并作了重要讲话。
　　王院长在讲话中指出，当前高等教育发展形势非常严峻，高校之间的竞争日趋激烈，只有提升办学层次，提高办学质量和水平，学院才有发展的希望。学院改制任重道远，实现由成人高校办学模式向普通高校办学模式的转变，对进一步提高教学质量和科研水平、加强学科和师资队伍建设、改革管理模式、加强后勤保障等方面都提出了很高的要求，学院面临的压力和困难显而易见，大家要齐心协力、同舟共济、团结一致向前看。学校办学质量的提高，建立一支高质量、高素质的教师队伍是关键，近年来学院很重视这项工作，在政策层面上加大了人才培养和引进的力度，尽力创造条件为教师“搭台子”，近期还连续出台了一系列师资队伍建设方面的政策和措施，希望这些新举措对促进我院教师队伍学历、职称结构的改善起到促进作用，力争在较短时间内建立一支“富有战斗力”的师资队伍。同时，他希望广大教师积极行动起来，群策群力，关心学校事业发展，把个人发展与学院发展紧密结合起来，为创造教育学院美好的明天而努力。
　　与会代表感慨万千，畅所欲言。教管分院沈扬老师认为，此次座谈会对自己触动很大，作为一名“双肩挑”教师，这几年有所放松，客观上有行政事务较忙等原因，但主要还是主观上重视不够，应从主观上找原因、找差距，抓住机遇，加倍努力，有信心、有决心赶超上去。艺体分院刘学军老师则谈道了“两个想不到”，一是一直认为升职称是个人的事情，没想到与学校的发展联系起来，二是想不到学校能这么主动为教师着想，集中财力和物力尽力为老师创造好的进修学习条件。他表示自己首先要转变观念，增强主动性和紧迫感，为学校的发展贡献自己的一份力量。人文分院钦北愚老师表示，通过此次座谈会深切感受到了学校发生的变化，尤其在尊重知识，重视人才方面，观念和政策都比十年前开放、优越得多，他希望年轻教师们要好好珍惜，把握机会，勤奋努力，提高自己的本领和技艺。年轻教师也纷纷表示，从今天的座谈中看到了学校发展的希望，也看到了个人发展的希望，通过相互交流，对学院的发展思路和政策加深了了解，奋斗目标更加明确，信心也增强了。
　　与会代表还对学校现有的师资队伍管理政策提出一些中肯的意见和建议。如建议学校在管理机制上不拘泥于某些程序，应灵活、机动些；在科学研究、论文发表和论著出版等方面应进一步加大奖励力度；学校应采取更为有力的措施，进一步浓厚学校的学术氛围等。